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過去数十年、日本企業はコスト削減のため、できるだけ多くのアルバイトや契約社員を雇用し、正社員数を低水準に控えていた。しかし、労働力の不足が日増しに深刻しているので、日本の企業は、大卒シーズンより前に大学に赴き求人を行ったり、アルバイトの正社員への転用を進めたりするなど、人材確保の方法をいろいろ考え始めている。アルバイトの正社員転用は、企業にとって報酬や福祉の面での支出増加を意味するが、多くの企業はこの方がかえって採算が取れると考えるようになった。