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「日給制」の給料体系はもともと、日本の商店や飲食店などの短期アルバイトで多く採用されていたが、最近は、日本大手企業の正社員もこの支払い方法を望んでいる。

13日の『日本経済新聞』によると、現在、日本の一部の企業は従業員に配慮し、「日給制」の実施を検討している。「日給制」は現金が足りないという状況を回避し、経済的な安心感を持たせ、仕事のやる気を起こさせる。特にお金に余裕のない若者は、「もらえると約束されているより、お金がポケットに入っている方がいい」と考える。